Freie Termine für:
Systemische Supervision
Für das zweite Quartal 2024 (April – Juni) können wir Ihnen noch wenige freie Termine für Supervisionen (Einzelsupervision, Teamsupervision und Fallsupervision) mit erfahrenen Supervisoren aus unserem Institut und Netzwerk vermitteln.
Nehmen Sie hier mit uns Kontakt auf.
Systemische Therapie mit Kindern und Jugendliche
Für das zweite Quartal 2024 (April – Juni) können wir Ihnen noch wenige freie Termine für die systemische Beratung und Therapie mit Kindern und Jugendliche von systemischen Fachpersonal aus unserem Institut und Netzwerk vermitteln.
Diese Leistungen werden nicht von der Krankenkasse übernommen und richten sich an Selbstzahler.
Nehmen Sie hier mit uns Kontakt auf.
Freie Plätze für:
Weiterbildung Systemische Organisationsentwicklung
Am NIS (Niedersächsisches Institut für systemische Therapie und Beratung) startet ab Mai 2024 zum ersten Mal die
Weiterbildung „Systemische Organisationsentwicklung“.
In Organisationen wird es immer schneller notwendig, komplexe (Change)Prozesse, Aufgaben und Projekte umzusetzen, um neuen Herausforderungen begegnen zu können. Die Lebensdauer von Strategien und Entscheidungen wird somit immer kürzer. Veränderungs- und Anpassungsprozesse sind bereits fester Bestandteil funktionierender Organisationen. Das ist spannend und schnelllebig, birgt allerdings auch einige Gefahren für Fehlentscheidungen mit großer Reichweite. Um den Bedingungen des Organisationskontextes erfolgreich begegnen und letztendlich dort auch bestehen zu können, werden Strategien, Ziele und Maßnahmen abgestimmt und umgesetzt. Getroffene Positionierungen müssen allerdings regelmäßig auf Wirksamkeit überprüft werden.
In diesem Aufbaukurs sollen die Möglichkeiten des systemischen Ansatzes, mit seinen Methoden als Handlungsoptionen reflektiert werden. Der Aufbaukurs basiert auf den Grundlagen des systemischen Arbeitens, der Haltung und der Methoden, die im Vorfeld erworben wurden: Systemische Berater*innen, Therapeut*innen sowie Supervisor*innen können daher direkt in die Aufbauweiterbildung einsteigen.
Zielgruppe sind Führungskräfte, HR-Verantwortliche, interne und externe Prozessbegleitungen, Coaches und Berater*innen.
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